济宁推行《事业单位公开招聘职员推行方法》的建议

济人字[2007]7号

为贯彻落实国家人事部《事业单位公开招聘职员暂行规定》和山东人事厅《事业单位公开招聘职员推行方法》，进一步做好事业单位公开招聘职员工作，维护社会公平正义，推进和谐社会建设，提出如下建议。

1、推行范围

各类事业单位补充专业技术职员、管理职员和工勤职员都要严格根据省《推行方法》和本建议组织招聘。参照公务员法管理的事业单位除外。

事业单位新进职员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密职位等确需用其他办法选拔任用职员的外，都要实行公开招聘。

2、招聘条件

事业单位公开招聘职员不能设置歧视性条件，考试报名职员应符合以下条件：具备中国国籍;遵守宪法和法律;具备好的品行和职业道德;职位所需的专业或技能条件;职位所需的身体条件;职位所需的其他条件。

凡与聘用单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的职员，不能面试该单位组织人事、纪检监察、财务、审计等职位，也不能在有直接上下级领导关系的职位工作。

3、招聘程序

公开招聘应按下列程序进行：
1、拟定招聘策略;2、发布招聘信息;3、组织报名与资格审察;4、考试、考核;5、体检;6、确定拟聘职员，并进行公示; 7、办理聘用有关手续，签定聘用合同。

因专业特殊等缘由很难形成角逐的职位与因工作需要从济宁事业单位在职职员中招聘的，按管理权限报经市委组织部或市人事局赞同，可简化招聘程序;对急切需要引进的具备副高级以上专业技术职务或硕士以上学位的职员，经市委组织部、市人事局赞同，可采取直接考核的方法招聘;其他可简化程序或采取直接考核的状况。

4、招聘策略拟定与信息发布

拟定招聘策略

1、招聘单位在核定的编制和增人计划内，依据人事部《暂行规定》、省《推行方法》、本建议和职位需要拟定招聘策略。市属事业单位的招聘策略，经其主管部门赞同后报市人事局核准，其中党群系统同时报市委组织部核准。 县乡两级所属事业单位的招聘策略经县级组织、人事部门赞同后，报市人事部门核准。

2、招聘策略应包含以下内容：招聘单位编制数、空编数、拟招聘人数;拟招聘的职位及所需资格条件;招聘的组织方法和时间;考试方法;招聘信息发布的途径等。